源于汪明华的手笔，她把个人征信、从业经历、监管认证和背景调查、个人品德以及性格融合在一起，自己设计了一个模型，让李清风做成软件，然后对人进行打分。

胡宁安团队里的十几个人都经历过这样的综合评价，可以说汪明华利用自己的理解完成了一项特殊的、超前的员工异常行为排查。

名单里李清风的得分最高，他除了研究数学简直无欲无求，想要收买他，可能一般人没有他爸有钱。

接下来是自己，自己干净的履历和谨慎的性格让她几乎不会犯错。

冷燕飞的得分不算高，这与她在首都金融圈的经历有关，离婚、前夫涉及关联交易都导致了评分不高。看到这里汪明华摇了摇头，模型并不完全准确，相处这么久，燕飞姐不是这样的人。或者说模型有变量没考虑到？

团队的突破口会是谁呢？ ...

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